İhbar tazminatı nedir
Belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden taraf, karşı tarafa kanundaki bildirim (ihbar) süresine uymak zorundadır. Süreye uymadan fesheden taraf, bu sürenin ücreti tutarında ihbar tazminatı öder (İş Kanunu m.17). Süre işçinin çalışma süresine göre 2 ile 8 hafta arasındadır.
Tazminat, son giydirilmiş brüt ücretten günlük ücret bulunarak ihbar süresinin gün sayısıyla çarpılır. Kıdem tazminatından farklı olarak ihbar tazminatında tavan yoktur ve gelir vergisi kesilir.
Kimler hak kazanır
Haklı neden olmadan ve bildirim süresine uyulmadan feshedilen belirsiz süreli sözleşmelerde karşı taraf ihbar tazminatı ister. İşçi bildirim süresine uymadan istifa ederse işveren de ihbar tazminatı isteyebilir. Haklı nedenle fesihte ihbar tazminatı doğmaz. Kıdem tazminatı için: kıdem tazminatı hesaplama.
Bu hesabı Adliom kendisi yapar
Adliom süreleri, duruşmaları ve dosyaları tek yerde takip eder; son günü hesaplar, davaya bağlar ve WhatsApp’tan hatırlatır.
Sık sorulanlar
İhbar süresi kaç hafta?
Altı aydan az çalışmada 2, altı ay – bir buçuk yılda 4, bir buçuk – üç yılda 6, üç yıldan fazla çalışmada 8 haftadır (İş K. m.17).
İhbar tazminatından vergi kesilir mi?
Evet. İhbar tazminatından gelir vergisi ve damga vergisi kesilir; kıdem tazminatındaki gelir vergisi istisnası ihbar tazminatına uygulanmaz.
İhbar tazminatında tavan var mı?
Hayır. Tavan kıdem tazminatına özgüdür; ihbar tazminatı giydirilmiş brüt ücretin tamamı üzerinden hesaplanır.