Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır
Kıdem tazminatı, işçinin her tam çalışma yılı için son giydirilmiş brüt ücreti üzerinden 30 günlük ücret tutarıdır; bir yıldan artan ay ve günler için de oranlanarak ödenir (1475 s. İş Kanunu m.14). Giydirilmiş ücrete düzenli ödenen ikramiye, yol ve yemek yardımı gibi para ve parayla ölçülebilen menfaatler eklenir.
Hesapta esas alınan ücret, işten çıkış tarihindeki kıdem tazminatı tavanını aşamaz. Tavan yılda iki kez güncellenir. Kıdem tazminatından gelir vergisi kesilmez, yalnızca damga vergisi kesilir.
Kimler hak kazanır
En az bir yıl çalışmış olmak ve sözleşmenin kanunda sayılan bir sebeple sona ermesi gerekir: işverenin haklı neden dışında feshi, işçinin haklı nedenle feshi, askerlik, emeklilik, kadın işçinin evlilikten itibaren bir yıl içinde ayrılması gibi. İstifa eden işçi kural olarak kıdem tazminatı alamaz.
Kıdem tazminatı alacağı beş yılda zamanaşımına uğrar; dava açmadan önce arabuluculuğa başvurmak zorunludur. Bkz. zamanaşımı hesaplama, arabuluculuk dava şartı süreleri.
Bu hesabı Adliom kendisi yapar
Adliom süreleri, duruşmaları ve dosyaları tek yerde takip eder; son günü hesaplar, davaya bağlar ve WhatsApp’tan hatırlatır.
Sık sorulanlar
2026 kıdem tazminatı tavanı ne kadar?
1 Ocak – 30 Haziran 2026 için 64.948,77 TL, 1 Temmuz – 31 Aralık 2026 için 73.729,87 TL.
Kıdem tazminatından vergi kesilir mi?
Gelir vergisi kesilmez; yalnızca binde 7,59 damga vergisi kesilir.
Kıdem tazminatı için kaç yıl çalışmak gerekir?
Aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışmış olmak gerekir.
Giydirilmiş ücret nedir?
Çıplak brüt ücrete düzenli ödenen ikramiye, yemek, yol, yakacak gibi para ve parayla ölçülebilen menfaatlerin eklenmesiyle bulunan ücrettir.